10 choses que nous pouvons tous faire pour développer le Rotary

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Gary Bennett

Par Gary Bennett, ancien président du Rotary club de Kelowna (Canada) et membre du club de Sunrise Rotary Club of Kelowna

J’ai lu avec grand intérêt l’interview du président élu Mark Maloney et son opinion sur le développement du Rotary, et je ne pourrais être plus d’accord. Les membres d’une organisation en sont toujours la pierre angulaire, et le Rotary ne fait pas exception. Et parce que nous bénéficions tous d’un effectif florissant, nous sommes tous responsables du développement du Rotary — du recrutement de nouveaux membres. L’accent mis par Mark Maloney sur la croissance du Rotary est un rappel bienvenu de l’opportunité qui nous est donné d’avoir un impact.

Lorsque vous pensez aux raisons qui poussent les gens à venir ou à partir, ce n’est pas très compliqué. Les responsabilités sont nombreuses dans nos vies d’aujourd’hui et personne n’est obligé de devenir membre du Rotary — c’est un choix. Les gens envisageront de nous rejoindre s’ils perçoivent un intérêt net supérieur aux coûts. Les membres le resteront si leur expérience confirme cela. L’inverse est tout aussi vrai. Une personne ne nous rejoindra pas si elle pense que son expérience ne sera pas positive et elle partira s’il s’avère que c’est le cas.

Heureusement, le Critère des quatre questions et le Code de déontologie du Rotarien peuvent nous aider à proposer une bonne expérience. Il s’agit en effet de traiter les gens de manière juste, de nouer des amitiés et de favoriser la bonne volonté. Ces principes vont bien au-delà du Rotary. Ils sont la moelle épinière des systèmes judiciaires du monde civilisé et l’envie de toute personne vivant sous une dictature. Si nos clubs étaient perçus comme opérant selon ces principes dans nos villes, nous n’aurions pas de problèmes d’attractivité.

Voici dix choses que chaque membre peut faire pour créer une expérience positive :

  1. Mettons en œuvre le Critère des quatre questions et le Code de déontologie du Rotarien dans nos vies et dans la gestion du club. Avant de juger quelqu’un, d’exprimer son opinion, d’envoyer un e-mail ou de prendre une mesure, déterminons quels sont les faits. Une fois établis, déterminons si la mesure prise est juste, source de bonne volonté et d’amitié, et bénéfique pour chacun. Si ce n’est pas le cas, il ne faut pas prendre cette mesure.
  2. Devenons des promoteurs des politiques et pratiques basées sur la justice, l’équité, l’inclusion et la diversité.
  3. Accueillons toujours les membres avec chaleur et intérêt.
  4. Traitons les membres avec le respect que l’on attend pour nous-mêmes.
  5. Prenons le temps d’écouter et de prendre en compte les différentes opinions, et défendons le droit des membres à en exprimer une différente.
  6. Lorsque nous avons un problème avec un autre membre, parlons-leur directement. Ne nous plaignons pas par e-mail.
  7. Avant d’envoyer un e-mail ou de communiquer avec d’autres, assurons-nous de baser nos affirmations sur des faits. Utilisons aussi toujours le ton approprié.
  8. Impliquons-nous et parlons de l’excellent travail réalisé par le Rotary.
  9. Si quelqu’un exprime des inquiétudes sur le Rotary, écoutons et essayons de trouver une solution pour améliorer la situation.
  10. Aucun de nous n’est parfait. Nous pouvons tous faire des impairs. Si l’on fait une erreur ou vexons quelqu’un, présentons nos excuses au plus tôt. Non seulement ce sera positif pour le Rotary, mais nous y gagnerons en respect.

En tant que Rotariens, si nous adoptons ces quelques principes simples, nous serons bien plus heureux dans une organisation qui fonctionne de cette façon. De surcroît, la réputation de nos clubs s’en verra renforcée et le public nous verra comme un groupe accueillant et juste. Et nos membres seront plus satisfaits.

Bien sûr, cette liste n’est pas exhaustive. Je vous invite donc à partager vos propres conseils.

 

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